Elektrik Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu, Cumhurbaşkanlığı kararnamesini dayanak yaparak Mart ayı sonunda iki ay ücretsiz izine çıkardığı Oda Müdürü’nün ücretsiz izin süresini Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin yürürlükte olduğu süre boyunca uzattı.
Elektrik Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu kararıyla 21 Şubat tarihinde Oda Müdürlüğü görevinden alınan Cansel Aslan, yine yönetim kurulu kararıyla 23 Mart tarihinden itibaren iki ay ücretsiz izine çıkarılmıştı. Oda yönetim Kurulu iki aylık ücretsiz izin uygulaması daha bitmeden, 9 Mayıs tarihinde yeni bir karar daha alarak görevden alınan Oda Müdürü Cansel Aslan’ın ücretsiz izin uygulamasının Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile sona erdirilinceye kadar devam ettirilmesine karar verdi.
EMO Yönetim Kurulu TMMOB’nin geleneklerini yok sayarak bir çalışanını ücretsiz izne çıkardı. Görüşlerine başvurduğumuz iş hukuku uzmanları, TMMOB’un ‘60’lı yılların ortalarından itibaren emeğin haklarını esas alan bir demokratik kitle örgütü olarak konumlandığını belirttiler ve EMO Yönetim Kurulu’nun oda müdürüne yönelik söz konusu tasarrufunun TMMOB’un emekten yana bir kitle örgütü olarak gelenekleriyle hiçbir biçimde uyuşmadığının altını çizdiler.
EMO Yönetim Kurulu’nun tasarrufunun hukuken de yanlış olduğuna dikkat çeken iş hukuku uzmanları hatanın bir an önce telafi edilmesi gerektiğini belirttiler.
Oda Müdürü Cansel Aslan’ın 2020 yılı sonunda kısa çalışma ödeneği aldığını belirten iş hukuku uzmanları, kısa çalışma ödeneği kullanmış olan bir çalışanın, işverenin keyfine göre ücretsiz izine çıkarılamayacağını, bunun hukuken mümkün olmadığının altını çizdiler.
Uzmanlar, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma imkanı olan ve bu yönde gerekli başvuruları da yapılmış olan bir çalışanın, bunun yerine ve işverenin keyfine göre ücretsiz izne çıkarılmasının sadece yargı yoluyla değil aynı zamanda idari açıdan da yaptırıma tabi tutulacağının altını çizdiler.
Oda Müdürü’nün görevden alınarak bir başkasının Oda Müdürü kadrosuna vekaleten atanmasının da hukuka uygun olmadığını belirten konunun uzmanları, işçinin kendisi boşa çıkarılarak o işin bir başka işçiye verilemeyeceğini, böyle bir tasarrufun hukuken tutarlı olmadığını, bu yöndeki uygulamaların yargı yoluyla iptal edileceğini belirttiler.